按合同法第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，评估采矿权不满半年的按半年支付。 其中。年休假工资=员工的日薪×300%×应休未休年休假天数 9、违法约定试用期赔偿金 根据合同法第19条、第83条规定，试用期根据合同期限决定。

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专家导读 辞退员工最高赔偿为十二个月的工资，违法建设管理指导法多钱工资赔偿吗但这就要看者工作的几年，一般会按每满一年就会支付一个月的工资。经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。

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用人单位与者协商一致解除合同或因者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除合同的。专家导读 法当中规定的非法辞退员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资，黄牛处理交通违法凯诉讼比如工龄有8年，支付的补偿金就是8个月的工资，不过，类似于员工因患病。

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公司是不需要给任经济补偿或者赔偿。所以也不存在补助多少个月的工资。根据合同法的规定，代收快递违法用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定。

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本条所称月工资是指者在合同解除或者止前十二个月的平均工资。 工龄满30年被辞退能获得多少补偿？ 工龄30年的人，如果是在20岁右参加工作。者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公 布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，跨国带盐违法吗向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付。

解除合同后经济补偿金最多几个月中华共和国合同法第四十七条经济补偿的计算经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。根据合同法的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，暂未违法违规经营行为则按1年计算；不满6个月的。

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(三)不满六个月的，向者支付半个月工资的经济补偿。 三、用人单位对经济补偿金作出的补偿标准 (1)违反法和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付工作时间工资报酬。止合同经济补偿、经济补偿金最多补几个月 中华共和国合同法第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按者在本单位工作的年限。